Sobre mi

Em dic Emma Barbesà i soc psicòloga, consultora de Recursos Humans i presidenta de l’Associació Servei de Suport al Dol de Girona.

Des de fa més de 6 anys treballo a Mgroup, consultoria familiar especialitzada en recursos humans i selecció de perfils tècnics i directius. Aquesta experiència m’ha permès conèixer de prop les empreses, els seus ritmes, les seves tensions i les dificultats que apareixen quan han de prendre decisions importants sobre persones.


Paral·lelament, m’he especialitzat en intervenció en processos de pèrdua, dol i crisi, i he acompanyat persones que travessaven moments molt difícils relacionats amb la pèrdua.


La unió d’aquests dos mons em va fer veure una realitat que socint queda silenciada: el dol no només es queda a casa. També entra a la feina.


I quan entra a l’empresa, sovint ningú sap gaire què fer. No per falta de voluntat, sinó perquè no ens han ensenyat a sostenir el dolor dins els entorns professionals.


Per això neix EMCARE: per ajudar les empreses a actuar davant la pèrdua amb més consciència, més estructura i més humanitat.

Missió

Acompanyar empreses i equips en situacions de pèrdua, dol o transició important, oferint eines, protocols i espais de suport que permetin gestionar aquests moments amb humanitat, estructura i responsabilitat.

Visió

Volem que les empreses deixin de viure la pèrdua com un tema invisible o incòmode, i comencin a integrar-la com una part natural de la vida organitzativa. Una empresa també es defineix per com acompanya les persones en els moments difícils.

Soc Emma Barbesà, psicòloga, consultora de Recursos Humans i especialista en processos de pèrdua, dol i crisi. Després d’anys treballant amb empreses i acompanyant persones en dol, vaig entendre que el dolor també forma part de la vida laboral. Per això creo EMCARE: per ajudar les organitzacions a gestionar la pèrdua amb una mirada humana, estratègica i integradora. Acompanyo empreses en situacions de mort, dol, sortides clau i transicions, perquè puguin cuidar les persones, sostenir els equips i actuar amb coherència.

Emma Barbesà

Valors

  • Humanitat
    Posem les persones al centre, especialment quan més ho necessiten.

  • Respecte
    Cada pèrdua és única i cada empresa té el seu propi ritme.

  • Coherència
    Ajudem les organitzacions a actuar d’una manera alineada amb els seus valors.

  • Sensibilitat
    Cuidem el llenguatge, els temps, els silencis i les formes.

  • Responsabilitat
    Entenem el dol laboral com una qüestió de benestar, cultura, prevenció i responsabilitat social corporativa.

  • Integració
    No es tracta d’oblidar o passar pàgina, sinó d’aprendre a donar lloc al que ha passat dins la història de l’empresa.