Quan la pèrdua entra a l'empresa, sabem com acompanyar-la.

Consultoria especialitzada en la gestió de situacions de pèrdua i de transicions organitzatives d'alt impacte emocional.

  • Psicòloga
  • Presidenta de XADOL
  • Ecosistema Mgroup, més de 20 anys amb empreses
Una persona puja unes escales de pedra enmig del bosc

Quan no hi ha pla, es paga més tard

A les persones

Estrès, sensació de desprotecció, pèrdua de compromís.

A l'organització

Absentisme, baixada de rendiment, pèrdua de coneixement, més rotació.

Una pèrdua no es pot evitar. La manera d'acompanyar-la, sí que es pot preparar.

Quina situació viviu?

Un grup de persones s'abracen en cercle enmig d'un parc

Ens ha deixat algú de l'equip

Us acompanyem des de les primeres hores: qui ho comunica, què es diu i com es cuida l'equip.

Veure el servei
Dues mans s'agafen amb suavitat

Algú de l'equip està de dol

Sabreu com apropar-vos sense envair, quines mesures oferir i com preparar la tornada.

Veure el servei
Un pal indicador amb diverses direccions en un paisatge de muntanya

Marxa una persona clau

Jubilacions, relleus i sortides sense perdre coneixement ni confiança.

Veure el servei

Les nostres garanties

  • Metodologia pròpia
  • Confidencialitat
  • Participació voluntària
  • Protecció de dades
  • L'empresa no accedeix a les sessions individuals
  • Coordinació amb els recursos interns
  • Derivació sanitària quan cal
  • Assegurança de responsabilitat civil

Abans que passi

Una mà toca amb suavitat les fulles d'un arbre

Formació

2 hores
Sensibilització per a tota la plantilla.
4 hores
Per a direcció, RRHH i caps d'equip: què dir, què fer i com actuar les primeres hores.

El pitjor moment per decidir com actuar és el dia que passa.

Veure la formació
Les branques d'un arbre gran vistes des de sota

Pla anual

Formació, protocols i acompanyament durant tot l'any.

Si passa avui, no cal omplir cap formulari. Truqueu directament:

653 976 707

  1. Primeres hores

    Confirmar, activar el comitè i decidir qui comunica.

  2. 24-48 hores

    Comunicar a l'equip de manera personal, mai per un xat.

  3. Primeres setmanes

    Suport a l'equip i redistribuir la feina sense sobrecàrrega.

  4. 1 a 6 mesos

    Seguiment i detecció de senyals d'alerta.

Emma Barbesà, fundadora d'EMCARE, asseguda en un bosc

Qui hi ha darrere

Soc l'Emma Barbesà, psicòloga i presidenta de XADOL, l'Associació de Servei de Suport al Dol de Girona. Acompanyo persones en dol i conec de prop com es viu i com evoluciona.

EMCARE forma part de l'ecosistema de Mgroup Consultoria en RRHH, amb més de 20 anys treballant amb empreses. Unim les dues mirades: el coneixement del dol i el coneixement de com funciona una organització per dins.

Coneix-nos millor

Parlem abans que ho necessiteu.

Us ajudem a veure com està preparada la vostra organització i per on començar.